안녕하세요 공돌이 아저씨 타키온입니다.
서울시에서 [양육자 생활실태] 조사라는 걸 했나 봐요기사를 보면 10명 중 3명은 아직 쓰지 못한 것이 현실입니다.서울에서 일하는 양육자 10명 중 3명은 직장 내 경쟁력 약화나 동료들의 업무 부담 등을 우려해 출산휴가…news.kbs.co.kr
출산 전후의 휴가, 육아 휴직, 배우자, 출산 휴가는 어디까지 사용해 본 적이 있습니까?크게 세 가지로 나눌 수 있어요.
① 출산 전후의 휴가, 아내가 출산 전후에 사용하는 휴가입니다. 보통 3개월 쓴다고 보면 되고 육아휴직 1년까지 붙여 1년 3개월 연속으로 쓰는 경우가 많습니다.
서울시 양육자 생활실태(출처:연합뉴스 2022.08.31)
② 육아휴직을 크게 2년간 사용할 수 있게 되어 있습니다.그러나 2년 다 쓰는 사람도 많지 않고, 1년 동안 사용할 수 없는 경우도 있습니다.조사 결과를 봐도 36% 정도만 육아휴직을 사용했다고 했으니까 1년은 유급이고 1년은 무급입니다.
③ 배우자 출산 휴가의 경우 남편이 사용하는 경우로 아내가 출산하면 10일간 사용할 수 있습니다.당연히 유급이죠. 워킹데이 기준이니까 2주간 쉴 수 있어요.회사의 복지 정책에 따라 그보다 더 오래 쉴 수도 있고 이것은 회사마다 다를 것입니다.보통 출산 후에 아내와 아기가 조리원에 2~3주 정도 들어가 있는데 일부러 그 시기에 맞춰서 남편이 배우자 출산휴가를 쓰거나 아니면 오히려 조리원은 선생님들이 많이 돌봐줘서 아버지가 크게 필요하지 않은 상황이기 때문에 휴가를 아껴두고 조리원 퇴소 후에 집에 올 때 맞춰서 2주간 배우자 출산휴가를 쓰기도 합니다.
출산휴가, 육아휴직을 쓸 수 없는 이유?어디까지 써보셨나요?이유를 보면 한결같이 고개를 끄덕입니다.
출처 : 연합뉴스
저희 부부도 아내는 출산휴가 사용완료 육아휴직 1년차 사용완료 육아휴직 2년차 사용예정
남편은 배우자 출산휴가 사용완료 육아휴직 1년차 사용중 육아휴직 2년차 사용예정(나중에)
타키온 육아휴직자
이런 상태인데 다른 분들도 확실히 경력단절과 회사 일에 대한 현실적인 우려가 많이 보입니다.
●직장 내 경쟁력 약화가 가장 큰 우려
노란색 아내, 녹색 남편
남녀 모두 육아휴직/출산휴가 사용 시 우려 1순위로 직장 내 경쟁력 약화를 선택했습니다.
이건 제가 공돌이 회사에서 부서 내 아빠 육아휴직 1호로 사용했을 때도 느꼈던 점인데 결론적으로 어쩔 수 없습니다.
안녕하세요 공돌이 아저씨 타키온입니다 아빠 육아휴직 1호 시간은 정말 빠를 것 같아요. 작년 가을 휴직하고…blog.naver.com
아마 저도 복직한 해의 평가는 별로 기대하지 않아요.이것은 당연한 결과입니다.
부서 내 실력에 큰 차이가 난다면 몰라도 저 같은 경우는 비슷한 빈집들이 분포하고 있기 때문에 다른 사람들이 1년 안에 프로젝트한 성과와 제가 복직해서 몇 달 프로젝트한 성과와는 비교할 수 없습니다.
아무래도 고속 승진을 원하는 분들의 경우 본인의 계획에 큰 차질이 생길 수 있다는 점은 유의해야 합니다.
※ 육아휴직해도 고과 1등 하는 사람이 있어? 다른 종족괴물이니 멀리하세요.
소위 말하는 눈치보기 1이든 실제로 말로 표현할 수 없는 분위기라는 것이 있습니다.
‘내가 휴직하면 남은 사람들이 힘들지 않을까?’ 하는 고민입니다.
단체생활에서 누구나 가지고 있는 질문입니다.
결론적으로 저는 이번에 육아휴직을 하면서 느낀 게 ‘나는 언제든지 대체할 수 있다’였습니다.^^
제가 육아휴직한 지 얼마 지나지 않아 걱정스러운 마음에 부서 대장님과 연락을 드렸는데 ‘오유 대장님 잘 지내시죠?’ 인력 충원은 됐나요.응, 타키온. 이번에 젊은 친구 한명 우리쪽으로 데려왔어. 설대 출신 똑똑해. 잘 배웠는데.
역시 회사에서는 얼마든지 대체됩니다.큰 회사일수록 큰 부서일수록 더 쉽고 시스템적으로 착착 대체됩니다.
내가 없으면 동료들의 업무 부담이 늘어나는가?답) 얼마 지나지 않아 대체됩니다. 그게 아니라 누가 휴직하면 남은 사람들이 씌우는 곳이라면 탈출을… 다 서를 한번 옮깁시다.
질문) 내가 해놓은게 많은데 어떡하지?대답) 삐삐. 본인만의 망상입니다.
이른바 공기 읽기 2
이는 비율에서 알 수 있듯이 아내(11%)보다는 남편(15%)의 육아휴직을 더 부정적으로 봅니다.
이건 느낌적인 느낌이고 여성 콩순이분들의 경우는 출산휴가를 하면서 자연스럽게 육아휴직까지 계속 사용하는 시스템이 갖춰져 있었습니다.
부서 내에서도 [임신] 알림이 오면 [축하]인사와 함께 위험한 실험은 빠지고 부서 대장들이 자연스럽게 1년 3개월 정도 부재 시 인력&업무 배분을 미리 해 둡니다.
즉, 이러한 여성분들의 [임신-출산-육아휴직]이 하루 이틀이 아니기 때문에 자연스럽게 시스템적으로 경험적으로 대응방안을 가지고 있습니다.
하지만 남편, 그러니까 콘드리들이 육아휴직 할 때는 ??? 이런 반응. 아니 남자인 당신이 임신육아휴직?! 이런 반응.거의 이런 반응이에요.;;
이건 부서의 분위기에 따라 너무 케바케인 문제인 것 같아요.
당연히 경제적 문제가 있죠.
소득은 당연히 감소하죠.육아휴직급여 상한액이 정해져 있기 때문에 고소득자일수록 그 감소폭은 더 방대합니다.
[아빠육아휴직보너스제]월최대 250만원 수령후기(ft.1년간 최대로 받는 육아휴직급여액. 2021년 버전) 안녕하세요, 휴직자 타키온입니다. 육아휴직했는데도 육아휴직 급여를 주다. 2021년 10월부터 육아휴직이…blog.naver.com
하지만 이는 출산휴가/육아휴직자라면 감수해야 하는 상황입니다.앞으로 제도상으로 육아휴직 급여액이 점점 늘어나겠지만 언제 올지 모르는 상황을 기다리기보다는 일단 그런 것까지 다 감안해서 휴직계를 내야 합니다.
[육아휴직] 회사의 성과급. 인센티브, 학자금, 자녀교육비 명절 보너스 지급 여부(받을 수 있을까요?) 안녕하세요. 전업부 타키온입니다. 1. 매년 연말연시에는 직장인들의 초미의 관심사입니다. 저희 이번 성과…blog.naver.com
그래도 육아휴직이 좋은 결론입니다.저는 이러한 휴직 기간 동안 아이와 시간을 보내고 육아에 전념하면서 제가 회사를 다니지 않았을 때의 [가상적인 퇴사 후의 삶]을 예행 연습해 보는 기회로 삼아야 한다고 생각합니다.
정년까지 회사를 다닌다는 목표라면 돼요.
그렇지 않으면 육아휴직했을 때.이때 24시간도 또 다른 삶의 모습이거든요.
저는 육아휴직 중이지만 잘했다고 생각합니다.후회는 하나도 없어요.
이 시간이 아쉬울 뿐이에요.
집에서 제일 바빠요. 가사육아 ㅎㄷㄷ
월급이나 경력상으로는 조금 손해를 보더라도 그에 비할 바가 없는 가족이나 자녀와의 시간을 보내고 있으니까요.
눈을 뜰 때도 아버지가 있고, 이불을 덮고 잘 때도 아버지가 있어 언제 어디서나 24시간 아이와 함께 보내는 시간은 중요합니다.
그게 아이가 30살 때보다 아이가 3살일 때가 중요해요.
제가 60살 때 퇴직하는 것보다 아이가 6살 때 제가 휴직하는 게 중요합니다.
저는 그렇게 생각합니다.
제 경력 정점의 시간과 아이의 영유아 시절이 겹칠 가능성도 있습니다.
제가 경제적으로 왕성하게 달리는 시간과 아이의 영유아 시절이 겹칠 가능성도 있습니다.
쉽지 않은 문제입니다.
다만 힘들어도 저는 영유아 시절 아버지와 어머니와 24시간 보낸 1년의 시간은 그 속에 쌓아놓은 정서적 유대감과 추억과 의리는 앞으로 자녀가 성장해 나갈 수십 년의 미래를 결정하리라 믿습니다.그렇게 최면을 걸고 살아갑니다. (셀프최면)
그래서 이번에 육아휴직을 마치고 복직해서 회사를 다니더라도 다음 육아휴직 2년차를 신청할 시기가 되면 그 위에 수많은 [우려순위]를 감안해서라도 다시 육아휴직을 신청할 수 있도록 회사 내에서 열심히 위치를 다질 것입니다.
본업 철저 육아휴직 권장
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