회사원의 익명 커뮤니티 「블라인드」에는, 자주 직장인의 「동물 휴가」의 고민이 등장합니다.
시간을 마음대로 낼 수 없는 직장인이 애완견을 팔거나 급한 병간호를 할 때 휴가를 언제, 며칠 내야 하는지 묻습니다.
“사흘에서 일주일은 쉬어야 한다고” “하루만에 장례식을 마치고 출근을 했는데 도저히 일이 진척되지 않았다”
경험자의 댓글 중에 이런 글들도 눈에 띄어요키우던 동물이 세상을 떴다고 해서 동료가 일주일이나 휴가를 냈어요. 그렇게 힘드세요?”
과연 회사는 직원이 애완동물을 잃었을 때 휴가를 보장해 줄지, 휴가를 준다면 며칠이 적당할까요?
애니멀피플이 공공창문·한국엠버밍·웰다잉 문화운동과 함께 기획하고 여론조사업체 초원씨앤아이에서 실시한 ‘한국애완동물 장례인식조사'(2021년 12월 21~23일 성인 1000명 대상)에 따르면 아직 동물 장례휴가나 조위금 전달에 큰 공감을 얻지 못한 것으로 나타났습니다.
응답자들은 애완견 사망 시 직장이나 소속 단체는 휴가를 보장해야 하는가라는 설문에 높은 비율로 공감할 수 없다(76.3%)고 답했습니다.
휴가를 보장해야 한다는 의견(23.7%)에 비해 3배나 높은 응답률을 보였습니다. 부의금 지급 문화에 대해서도 응답자의 86.2%는 공감하지 않는다고 답했다.
그들이 적절한 휴가일로 택한 건 평균 2.1일이었어요 ‘직장이 유급휴가를 보장한다면 며칠이 적당한가’를 물었더니 응답자의 절반(56.9%)은 하루라고 했습니다.
1일부터 15일까지 자유롭게 기입할 수 있도록 한 설문으로, 1일은 56.9%, 2일이 17.5%, 3일이 15.2%, 47일이 7.0%, 8일 이상이 2.4%로 날짜가 길어질수록 응답률은 낮아졌습니다.
전체 응답자의 70.3%가 애완동물을 기르고 있는 경험이 있는 것을 생각하면, 유급 휴가나 부의금 복지에 대한 공감은 높지 않았습니다.
한편 2017년 10월 이탈리아에서는 흥미로운 재판이 진행되었습니다. 로마 사피엔자 대학 교직원이 애견 긴급수술을 앞두고 이틀간의 유급 휴가를 신청했지만 그의 상관은 휴가를 허락하지 않았습니다. 교직원들은 이에 불복해 소송을 제기했고 결국 승소했습니다. 법원은애견의수술과간병이가족또는개인에관한심각한사유에해당한다며급여삭감없이휴가를주어야한다고했습니다. 이 판결은 애완동물도 가족임을 제도로 인정한 최초의 사례로 평가되는 것입니다.
반려동물에게 애니멀 버케이션은 왜 필요할까요? 동물이든 사람이든 죽음의 순간은 언제가 될지 예측할 수 없어요. 근무중에 큰 소식을 듣기도 하고, 긴 간병으로 인해 빈번히 입·통원이 필요하게 되는 경우도 있습니다.
장례를 치르려면 최소 3시간의 화장 시간뿐만 아니라 외곽의 장례식장까지 이동하는 시간도 고려해야 합니다 보호자가 1인 가구이거나 자가용이 없는 상태이거나 하면 어려움은 더 커질 수 있습니다.
2020년에 애견 ‘복돌이’라는 곳에 갔던 회사원 변규헌씨는 일하는 중에 가족으로부터 사망 소식을 받았습니다. 직장을 떠나 장례식장에 도착했을 때는 저녁 7시가 넘었고, 장례식을 마치고 시신(메모리얼스톤)을 들고 집에 돌아왔을 때는 이미 밤 11시가 넘은 시각이었어요.
급하게 처리하는 업무 때문에 다음날 바로 출근해야 할 상황이었는데 마음을 추스릴 수가 없었어요 변씨는 “할머니 장례는 마음적으로 힘들었지만 주말을 제외하고도 이틀 연차를 쓴 기억이 난다. 복돌이 때도 회사에 제도가 있었다면 바로 쉬었을 거다.”라고 이야기했어요.
고양이 ‘미미’가 무지개다리를 건너기 전 간병생활을 하던 분도 죽음의 5일 동안 일상업무를 중단해야 했던 경험을 들려주셨습니다. 차 씨는 당시 프리랜서로 매일 라디오 방송 패널로 출연했지만 양해를 구하고 일을 쉬었습니다. 허락을 받았지만 기뻐하지는 않았다. 만약 정규직으로 근무했다면 회사 눈치를 보거나 사회적인 시선 때문에 휴가를 갈 수 없었을 겁니다.
애완동물 사육을 지원하는 기업도 늘고 있습니다.제도적으로 지원하는 기업도 늘고 있습니다. 비혼 선언을 한 직원에게 애완견 양육수당과 장례 휴가를 지원한 화장품 브랜드 러쉬코리아가 대표적입니다.
러쉬코리아는 2017년부터 애완견이 있는 비혼사원에게 매달 양육수당을 5만원씩 지급하고, 키우던 동물이 사망했을 경우 1일의 유급휴가를 보장합니다.
러쉬코리아 윤예진 홍보담당자는 “비혼선언 제도를 만들 때 사장이 펫로스에서 고생하는 직원들을 만나 관련 사항을 추가한 것으로 알고 있다. 슬퍼하는 모습을 보고 장례식에라도 참석해야 하는 것 아니냐고 묻자 당시 직원들이 남은 연차가 없다고 답했다.그때 동물도 가족이니까 휴가가 필요하다고 생각해 제도를 마련했다고 설명했습니다
2030대 미혼 사원이 많은 게임업계도 회사가 반려동물 양육 지원을 시작하고 있습니다 게임회사 ‘펼친 서비스’는 2020년 8월부터 개 또는 고양이를 기르고 있는 미혼 또는 자녀가 없는 기혼사원에게 애완동물 보험을 지원하고 있습니다.
동물의 통원·입원 의료비, 애견 보상 책임을 보장하는 보험료를 매월 1 인당 최고 3 마리까지 지급합니다.
업계의 특성상, 반려동물 용품 업계는 동물 경조사 지원에 적극적입니다. 반려견의 동반출근을 허용하고 치료비·장례비를 지원하거나 장례 유급휴가를 줍니다. 반려동물 용품 전문 쇼핑몰 펫프렌즈에서는 동물 사망 시 20만원의 장례비를 지급하고, 유급 휴가 하루를 지원합니다. 펫프렌즈는 동물 장례뿐 아니라 생일축하금, 입양비용 등을 지원하며, 반려동물 유치원 등을 사내에서 운영하는 직원 복지로 유명합니다. 반려동물 헬스케어, 스타트업 ‘피트펫’도 장례비 전액을 지원하고 병원비 일부를 지원하는 제도를 운영하고 있습니다.
국내외 기업들이 동물들에게 안락한 업무환경을 제공하려고 노력하는 이유는 단순히 반려동물 인구가 늘었기 때문만은 아닙니다 해외의 다양한 연구와 조사 결과, 직장에서의 반려동물 배려 정책이 직원들의 스트레스를 줄이고 업무의 효율성을 높이는 것으로 나타났습니다.
2016년 미국 밴필드 동물병원은 미국 내 여러 기업의 직원과 인사 담당자를 대상으로 설문조사를 실시해 ‘펫 프렌들리 직장이 업무에 미치는 영향력(Pet-Friendly Workplace “PA Wrometer”)을 발표했다. 설문 결과를 보면 대다수의 응답자는 동물 친화적인 업무 환경이 사무에 긍정적인 영향을 미쳐 직원 70%, 인사 담당자 77%), 직장에 대한 충성도를 높이고 있다(직원 82%, 인사 담당자 91%)고 응답했습니다.
또 직원들은 이러한 제도가 일과 삶의 균형에 긍정적 영향(85%)을 미쳤고 스트레스 감소(85%)에도 도움이 됐다고 답했습니다. 페어비스 관계자도 자사의 애완견 복지는 동물에 초점을 맞춘 제도라기보다는 미혼 직원들이 좀 더 업무에 집중할 수 있도록 지원하기 위한 사내 복지라고 덧붙였다.
동물자유연대 한혁 전략사업국장은 국내 많은 기업이 늘고 있는 비혼애견 인구를 고려해 사내 동물복지를 늘리는 추세다. 노조가 단체협약 사항으로 동물 관련 복지조항을 신설할 수도 있을 것이다. 동물 동반 출근, 반려동물 수당, 경조사 휴가, 구내식당 케이지 프리, 채식 선택권 보장 등은 직원들을 위한 복지뿐 아니라 동물보호 인식 개선에도 큰 도움이 된다”고 전한 만큼, 한국도 반려동물 로스 문화가 바뀌었으면 합니다.